Okamžitá výpověď z pracovního poměru: Co byste o ní měli vědět?
Pracovní smlouva může být ukončena různými způsoby. Nejčastějším z nich je písemná dohoda nebo výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Ve výjimečných případech lze však skončit pracovní poměr okamžitě. Jedná se o nejzávažnější situace porušen…
Pokračovat ve čtení
Výpověď z pracovního poměru: Důvody, náležitosti a obrana
Pracovní smlouvu lze ukončit hned několika způsoby. A to písemnou dohodou, výpovědí, okamžitou výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Pokud smluvní strany nejsou ochotny uzavřít vzájemnou dohodu, nezbývá než pracovní smlouvu vypovědět. Nicm…
Pokračovat ve čtení
Jiné důležité osobní překážky v práci: Kdy má zaměstnanec právo na náhradu mzdy?
Překážky v práci reflektují situaci, kdy zaměstnanec nemůže plnit pracovní úkoly, a to v důsledku určitých skutečností. Jde o překážky jednak na straně zaměstnavatele, jednak na straně zaměstnance. Jak se změnily podmínky uplatnění tzv. jiných důležitých osobních překážek v práci po…
Pokračovat ve čtení
Příplatky za práci: Na co má zaměstnanec právo?
Některá zaměstnání vyžadují jednak práci přesčas, jednak práci o víkendu nebo v noci. Jelikož se jedná o dny pracovního klidu nebo nestandardní rozvržení pracovní doby, vzniká zaměstnanci právo na příplatky. V jaké výši se poskytuje příplatek za práci v…
Pokračovat ve čtení
Pracovní smlouva 2026: Jaká má zaměstnanec práva?
Pracovní smlouva představuje klíčový dokument v pracovněprávních vztazích. Na jejím základě dochází ke vzniku pracovního poměru, jeho změnám i uspořádání vzájemných práv a povinností smluvních stran. S ohledem na tzv. “flexinovelu” zákon…
Pokračovat ve čtení
Mzdové a daňové změny v roce 2026: Limity, odvody a dohody
Mzdová a daňová pravidla se každý rok mění, konkrétně s ohledem na vývoj průměrné mzdy. Jaká je v roce 2026 minimální mzda? Jak je to s odvody na zdravotní a sociální pojištění? Na koho se vztahuje zaručený plat? A jaké platí limity pro dohody konané mimo pracovn…
Pokračovat ve čtení
Změny v dohodách konaných mimo pracovní poměr 2026
Dohoda o provedení práce (DPP) společně s dohodou o pracovní činnosti (DPČ) prošla mezi lety 2024-2025 řadou legislativních změn. Příkladem může být nárok na dovolenou, právo požádat o zaměstnání v hlavním pracovním poměru, povinné hlášení DPP České správě…
Pokračovat ve čtení
Dohoda o provedení práce 2026: Limity, povinnosti a hlášení příjmů
Dohoda o provedení práce (DPP) patří mezi nejvýhodnější formu spolupráce. Využívá se především u příležitostných či sezónních prací nebo v případě zaměstnání malého rozsahu. Společně s dohodou o pracovní činnosti (DPČ) prošla v poslední…
Pokračovat ve čtení
Dohoda o pracovní činnosti 2026: Co vše byste měli vědět?
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) patří mezi tzv. flexibilní formy zaměstnání. Využívají ji především studenti, senioři, invalidní důchodci a rodiče na rodičovské dovolené. Jaký je rozsah práce u DPČ? Na co vše mají dohodáři nárok? Kdy je potřeba odvádět zdravotn…
Pokračovat ve čtení
(Neomezené) vycházky při pracovní neschopnosti: Jak to vlastně je?
Pracovní neschopnost vzniká z různých důvodů a není přitom podstatné, zda k ní došlo přímo na pracovišti zaměstnavatele či nikoli. Může se jednat například o chřipku, zlomeninu, pracovní úraz či nemoc z povolání. Jaké jsou práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele? Co je l…
Pokračovat ve čtení